Çalışma hayatında haklarınızı koruyoruz
Çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar, zamanında ve doğru adımlarla ele alınmadığında kalıcı hak kayıplarına yol açar. İş sözleşmesinin feshi, işçilik alacakları, iş kazası, fazla mesai veya mobbing gibi konularda ne zaman ve nasıl hareket edeceğinizi bilmek belirleyicidir. Yılmaz & Çolak Avukat Ortaklığı olarak Karabük'te iş hukuku alanında hem işçilere hem de işverenlere hukuki destek sunuyoruz.
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini, bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmelerini ve iş güvencesini düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve ilgili mevzuat bu alanın temel kaynaklarını oluşturur.
İş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasından geçilmesi gerekmektedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işçilik alacağı ve işe iade davalarında arabuluculuğa başvurmak dava şartı haline gelmiştir.
Kıdem tazminatı; en az 1 yıl çalışan ve kanunda sayılan koşullarla iş sözleşmesi sona eren işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödenir. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin yasal bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi halinde doğar; kıdeme göre 2 ila 8 haftalık ücret tutarındadır.
Kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları ile istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı hakkında makalelerimizi inceleyebilirsiniz. Tahmini tutarı öğrenmek için İşçilik Alacakları Hesaplama Aracı'nı kullanabilirsiniz.
Haftalık 45 saati aşan çalışma süresi fazla mesai sayılır; karşılığında normal ücretin yüzde elli fazlası ile ödeme yapılması gerekir. Gece çalışması, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil çalışmaları da ayrı hesaplama kurallarına tabidir.
Fazla mesai ücreti hesaplama ve fazla mesai alacağında uygulanacak faiz konularını makalelerimizde ele aldık.
İşe iade davası; geçerli bir neden gösterilmeksizin ya da usulsüz biçimde feshedilen iş sözleşmesine karşı işçinin işine geri dönme hakkını güvence altına alır. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; bu süre hak düşürücüdür.
Geçerli ya da haklı bir neden olmaksızın yapılan fesih haksız fesihtir. Haksız fesihte işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer işçilik alacaklarını talep etme hakkına sahiptir. İşten çıkarılan işçinin hakları başlıklı makalemizde fesih türleri kapsamlı olarak ele alınmıştır.
Mobbing; işyerinde sistematik biçimde uygulanan baskı, yıldırma, dışlama ve aşağılama davranışlarının bütünüdür. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi işverene işçiyi bu tür davranışlara karşı koruma yükümlülüğü yükler. İş hukukunda mobbing nedir konusunu ele aldığımız makalemizi inceleyebilirsiniz.
İş kazası; işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. Her iki durumda da işverenin kusur oranı belirlenerek maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. İş Kazası Tazminat Hesaplama aracını kullanabilirsiniz. İş kazasında işverenin sorumluluğu konusundaki makalemizde konu ayrıntılı ele alınmaktadır.
Hizmet tespit davası; sigorta primlerinin yatırılmaması ya da eksik yatırılması nedeniyle SGK kayıtlarına geçmemiş çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlar. Emeklilik hesaplamalarında ve işçilik alacaklarının doğru belirlenmesinde belirleyici öneme sahiptir.
İş sözleşmesi; işçinin iş görmeyi, işverenin ücret ödemeyi karşılıklı olarak taahhüt ettiği sözleşmedir. Belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi zamanlı ve uzaktan çalışma düzenlemelerinin her biri farklı hukuki sonuçlar doğurduğundan sözleşmenin içeriği büyük önem taşır.
Karabük; demir-çelik başta olmak üzere ağır sanayi, inşaat ve lojistik sektörlerinde yoğun bir işçi istihdamına sahiptir. Yılmaz & Çolak Avukat Ortaklığı olarak Karabük merkezli büromuzdan iş hukuku alanındaki tüm uyuşmazlıklarda hizmet sunuyoruz. Online danışmanlık seçeneğiyle Karabük dışından da destek alabilirsiniz.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince işçilik alacağı davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.
İşyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması ve işveren vekili statüsünde bulunmaması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
Hayır. Kanunda sayılan belirli fesih nedenlerinde (örn. istifa, işçinin kusurlu davranışı nedeniyle fesih) kıdem tazminatı ödenmez.
Evet. Fazla mesainin yapıldığını ispat yükü kural olarak işçidedir. Bordro kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları bu aşamada belirleyici delil niteliği taşır.
Evet, ancak ispat güçtür. E-posta ve mesaj kayıtları, tanık ifadeleri, psikolojik değerlendirme raporları ve iş yeri tutanakları birlikte değerlendirilerek ispat yükü karşılanabilir.
Evet. Meslek hastalığının SGK tarafından tespit edilmesi ve işverenin kusur oranının belirlenmesinin ardından maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
Çalışmanın sona ermesinden itibaren ilgili yasal süreler içinde başvurulması gerekir. Bu sürenin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden gecikmeksizin hukuki değerlendirme yapılması önerilir.
Öncelikle kazanın işveren tarafından SGK'ya bildirilip bildirilmediğini kontrol edin. Tutanak düzenlenmesi ve iş kazası raporunun alınması kritik ilk adımlardır.
İşçilik alacakları, işe iade, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, hizmet tespit ile iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar Karabük İş Mahkemesi'nde görülür.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; bu süre işe iade için hak düşürücüdür. Erken başvuru hak kaybı riskini azaltır.
Uzman ekibimiz sizin için en uygun çözümü bulacak.Hemen iletişime geçin ve ön değerlendirme alın.
