Kıdem Tazminatı ve İşçilik Alacakları Hesaplama
Kıdem • İhbar • Fazla Mesai • UBGT • Yıllık İzin • Hafta Tatili
İşçilik alacakları hesaplama aracı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin, UBGT ve hafta tatili alacaklarınızı güncel 2026 rakamlarıyla hesaplar. Kıdem tazminatı tavanı ve asgari ücret otomatik olarak güncellenir.
Aracı doğru kullanmak için üç adım yeterlidir: işe giriş ve çıkış tarihlerinizi girin, ücret bilgilerinizle birlikte yemek, yol ve prim gibi yan hakları ekleyin, ardından işten ayrılma nedeninizi seçin. Bu son seçim hangi alacak kalemlerinin doğacağını doğrudan belirler.
Hesap sonuçları tahmini niteliktedir. Hukuki değerlendirme için iş hukuku sayfamıza başvurabilir veya online danışmanlık formunu doldurabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 2. Yarı — Güncel Rakam Açıklandı
TÜİK'in açıkladığı enflasyon verileri sonrasında memur maaş katsayısı %13,52 oranında artırıldı. Bu artışa bağlı olarak kıdem tazminatı tavanı, 2026 yılının ilk yarısında geçerli olan 64.948,77 TL'den, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde geçerli olacak 73.729,84 TL'ye yükseldi.
| Dönem | Kıdem Tazminatı Tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
(Kaynak: TÜİK enflasyon verileri / memur maaş katsayısı artışı, 3 Temmuz 2026)
Hesaplama Bilgileri
Çalışma Dönemi
Ücret Bilgileri
Yan Haklar (Opsiyonel)
Yıllık Ücretli İzin
Fazla Mesai
UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil)
Tatil günlerinde çalışılan gün sayısı
Hesaplama Sonuçları
Soldaki formu doldurup "Hesapla" butonuna tıklayın. Detaylı sonuçlar burada görüntülenecektir.
Hesaplamanızın hukuki değerlendirmesi için
Araç tahmini değer verir. İşçilik alacağınızın gerçek tutarını belirlemek ve hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatına danışın.
Danışmanlık Alİşçilik Alacakları Hesaplamasında Bilinmesi Gerekenler
İşçilik alacakları hesaplama yalnızca rakam girme işlemi değildir. Yanlış ücret tipi kullanmak, fesih nedenini hatalı nitelendirmek veya zamanaşımını kaçırmak telafi edilemez hak kayıplarına yol açabilir.
Giydirilmiş Ücret ile Çıplak Ücret: Hangi Kalemde Hangisi?
İşçilik alacaklarında en sık yapılan hata tüm kalemlerde aynı ücret tipini kullanmaktır. Her alacak farklı ücret türü üzerinden hesaplanır:
- Kıdem tazminatı → Giydirilmiş brüt ücret
- İhbar tazminatı → Giydirilmiş brüt ücret
- Yıllık izin ücreti → Çıplak brüt ücret
- Fazla mesai ücreti → Çıplak brüt saatlik ücret
- UBGT ücreti → Çıplak brüt günlük ücret
- Hafta tatili ücreti → Çıplak brüt günlük ücret
Giydirilmiş brüt ücret = Brüt maaş + yemek + yol + düzenli prim + (yıllık ikramiye ÷ 12). Kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları makalemizde koşullar ayrıntılı ele alınmıştır.
Fesih Türüne Göre Hangi Alacaklar Doğar?
| Fesih Türü | Kıdem | İhbar | Diğer |
|---|---|---|---|
| İşveren feshi | ✓ | ✓ | ✓ |
| İşçi haklı feshi (İş K. m.24) | ✓ | ✗ | ✓ |
| İstifa | ✗ | ✗ | ✓ |
| Emeklilik | ✓ | ✗ | ✓ |
| Askerlik | ✓ | ✗ | ✓ |
| Evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde) | ✓ | ✗ | ✓ |
"Diğer" sütunu: Yıllık izin, fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacakları fesih türünden bağımsız olarak her zaman talep edilebilir.
İşten çıkarılan işçinin hakları ve istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi makalelerimize bakabilirsiniz.
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı (2026)
Zamanaşımı her alacak için ayrı işler. Süreler aşıldığında alacak hakkı düşer; dava veya arabuluculuk başvurusunda gecikme telafi edilemez bir hak kaybına dönüşebilir.
- Kıdem tazminatı → Fesih tarihinden itibaren 5 yıl
- İhbar tazminatı → Fesih tarihinden itibaren 5 yıl
- Yıllık izin ücreti → Fesih tarihinden itibaren 5 yıl
- Fazla mesai ücreti → Alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıl
- UBGT ücreti → Alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıl
- Hafta tatili ücreti → Alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıl
Fazla mesai ücreti hesaplama makalemizde zamanaşımı konusu ayrıntılı ele alınmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmam gerekir?
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Hakkaniyet indirimi nedir?
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Fazla mesai hesaplama zamanaşımı nedir?
İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı aynı anda alınabilir mi?
Fazla mesainin ispatı nasıl yapılır?
Karabük'te iş hukuku avukatına nasıl ulaşabilirim?
Hesaplama aracının sonucu mahkeme kararından neden farklı olabilir?
İşçilik Alacaklarınız İçin Hukuki Destek
İşçilik alacakları hesabı bir başlangıç noktasıdır. Hak kaybı yaşamamak için sürecin avukat eşliğinde yürütülmesi önerilir. İşçilik davalarında arabuluculuk başvurusu yasal zorunluluktur ve başvurunun zamanlaması zamanaşımı açısından belirleyici önem taşır.