Tüm Hesaplama Araçları
İşçilik Alacakları Hesaplama
Kıdem • İhbar • Fazla Mesai • UBGT • Yıllık İzin • Hafta Tatili
Kıdem Tavanı:₺64.948,77
Asgari Ücret:₺33.030,00 (Brüt)
Hesaplama Bilgileri
Çalışma Dönemi
Ücret Bilgileri
Yan Haklar (Opsiyonel)
Yıllık Ücretli İzin
Fazla Mesai
Haftalık fazla mesai saatini girin. Sistem, son 5 yıl içinde her dönemin ücretini oransal olarak hesaplar (asgari ücret seçildiyse dönemin asgari ücreti, brüt/net seçildiyse girilen ücretin dönemsel karşılığı). 5 yıllık zamanaşımı otomatik uygulanır.
UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil)
Tatil tablosu için önce çalışma dönemini girin.
Tatil günlerinde çalışılan gün sayısı
Varsayım: Haftalık 45 saat normal çalışma tamamlanmış kabul edilir (zamlı ücret uygulanır). Hafta tatili günleri fazla mesai saatlerine dahil edilmemiş olmalıdır; aksi halde mükerrer hesaplama oluşabilir.
Hesaplama Sonuçları
Soldaki formu doldurup "Hesapla" butonuna tıklayın. Detaylı sonuçlar burada görüntülenecektir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmam gerekir?
Aynı işyerinde en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmanız gerekir. 1 yılın altındaki süreler kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal istifa durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedenle fesih (maaş ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin yatırılmaması vb.) durumunda alabilirsiniz.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır, sadece %0.759 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; ancak SGK prime esas kazanç kapsamında olmadığından SGK primi kesilmez.
Hakkaniyet indirimi nedir?
Yargıtay içtihatlarına göre, fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacaklarında tanık beyanlarına dayalı hesaplamalarda %30 oranında indirim yapılması uygun görülmektedir.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücretin üzerine düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi yan hakların eklenmesiyle bulunan toplam ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı bu tutar üzerinden hesaplanır.
Fazla mesai hesaplama zamanaşımı nedir?
Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren geriye doğru hesaplanır. Zamanaşımına uğrayan dönemlere ait alacaklar talep edilemez.