Uzman avukatlarımızdan güncel hukuki makaleler, rehberler ve analizler
Ceza hukukunda dava zamanaşımı ve ceza zamanaşımı süreleri, TCK 66, 67, 68 ve 71 maddeleri kapsamında açıklanmıştır. Olağan ve uzamış zamanaşımı, durma ve kesilme halleri, HAGB zamanaşımı ve Yargıtay kararlarıyla birlikte ele alınmıştır.
Bono, emre yazılı senet olarak da adlandırılan bir kambiyo senedidir. Bu yazıda bononun zorunlu unsurları, geçerlilik şartları ve bonoya dayalı kambiyo senetlerine özgü icra takibi süreci ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
Hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB), belirli şartlarda mahkemenin hükmü açıklamaması ve sanığın denetime tabi tutulmasıdır. Bu yazıda HAGB şartları, sonuçları, istinaf yolu, adli sicil ve memuriyet etkisi Yargıtay kararlarıyla ele alınmaktadır.
Dijital deliller, ceza muhakemesinde maddi gerçeğin ortaya çıkarılmasında önemli rol oynar. CMK 134 kapsamında arama, kopyalama ve el koyma şartları ile Yargıtay içtihatları bu makalede ele alınmaktadır.
Banka hesabını kiraya vermek her durumda suç değildir. Kastın bulunmadığı hallerde cezai sorumluluk doğmaz. Bu makalede banka hesabı kullandırmanın hukuki sonuçları Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
İhtiyaç sebebiyle tahliye davası, ev sahibinin kendisi veya yakınları için gerçek ve zorunlu ihtiyacın varlığı halinde açılabilir. Bu yazıda dava şartları, süreler, yeniden kiralama yasağı ve Yargıtay uygulamaları açıklanmaktadır.
Aydınlatılmış rıza, hastanın tıbbi müdahale öncesinde yeterli ve anlaşılır şekilde bilgilendirilmesini ifade eder. Rızanın hiç veya gereği gibi alınmaması, hekim açısından cezai ve tazminat sorumluluğu doğurabilir. Makalede aydınlatılmış rızanın kapsamı ve sonuçları incelenmektedir.
Bu makalede kadın işçilerin eşitlik hakkı, hamilelik ve doğum sürecine ilişkin izinler, süt izni, evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı hakları ile Yargıtay uygulaması iş hukuku çerçevesinde açıklanmaktadır.
İşten çıkarılan işçinin işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacakları belirli şartlara bağlıdır. Bu yazıda, fesih sonrası haklar, dava süreleri ve zamanaşımı ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Kıdem tazminatı, bir işçinin en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalıştıktan sonra işten haklı neden olmaksızın çıkarıldığında hak ettiği tazminattır. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için istifasının iş kanununda sayılan haklı sebeplerden en az birine dayanması gerekmektedir
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erme şekline göre doğan önemli işçilik alacaklarıdır. Bu yazıda, işveren ve işçi feshi halleri, istifa durumları, tazminat şartları, arabuluculuk, zamanaşımı ve Yargıtay içtihatları sistematik olarak ele alınmaktadır.
Ücret geçmişten günümüze uzanan, ortaya konulan bir emeğin karşılığında para veya mal olarak alınan bir olgudur. Geçmişte olduğu gibi gelecekte de insanların ha...
